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彩神app官网网址 房子、票子、“帽子” 能让人才扎根高校吗?

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  “既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标一定会与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。”

  近日,全国各地及高校院所陆续表态应聘人才优惠政策,给钱、送房、落户口、授“帽子”头衔已然成为“抢人”标配,掀起一场“人才争夺战”,海外高端人才更是被“抢”的重头戏。许多人说,引进人才犹如找对象。何如找准那个对的人,同处屋檐下专心科研,相看两不厌;又何如让人才落地扎根结出科研硕果,琴瑟相谐过好日子?

  找准对的贤才 不功利做攀比

  让引进人才不为“柴米油盐”所困扰,提供的物质条件自然要杠杠的。今年一开春,各大院校纷纷发布2018年海内外人才招聘计划,列出房子票子和“帽子”,一时间“抢人”大战全面爆发。

  类似于,山东大学面向海外招聘人才计划,除享受最高200万元年薪和绩效奖励外,最高还可获得2000万元学科建设经费、安家及住房补助200万元(含国家及山东省补助)。东南大学的引人计划开出优惠条件,提供购房货币化补贴200万元或以高于补贴的优惠购买人才特批房。

  抢人才你你这个无可厚非,提高人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中,要处里功利化的倾向。

  “提供富于待遇的目的,是希望帮助引进的人才处里所有未必要的生活之忧,让朋友全身心投入工作,培养好每1个 学生,做好每一项研究。利用高的薪水挖人是每个行业一定会用到的最普通的你你这个引才方式,肩上的驱动力是对所引人才的强烈需求。而就待遇而言,朋友认为时不时以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标一定会与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。

  关于高校挖人说说题,在今年的两会上也引来了两会代表的热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东向曾感慨,各高校人才大战中的攀比,不何如是待遇攀比,让人感到觉得是追不上,也比不了。

  对此,21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,“市场竞争当然不排斥合理的‘挖人才’竞争,而且可能性过于急功近利,将不助于人才建设。而且,我国高校之间应达成共识,助于办学的良性竞争”。

  评价切合实际 不唯“帽子”而论

  一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校,但经多次应聘发现肩上没顶“帽子”,享受不了引进人才待遇。即便应聘成功,一年薪资仅10多万元,待遇还不及原单位。

  “在朋友只是的大学,有‘帽子’的才称得上人才。” 他苦笑道。

  所谓“帽子”,指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划,如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”,以及中科院的“百人计划”等。

  目前,为对接“双一流”建设计划,一点高校在人才引进计划中比较热衷考虑招聘肩上有“帽子”的学者。而有“帽”与无“帽”之间的待遇差距,用华中科技大学教授薛宇说说来说,青春恋爱物语是“天壤之别”。

  这麼,没“帽子”的今后还有出路吗?

  熊丙奇认为,一点大学将引进哪有几个身份、“帽子”等头衔的学者,作为人才建设的重要政绩。你你这个以“帽子”论人才的观念,会带来人才队伍的极不稳定,也令朋友心浮气躁。一定会出现把人才建设的主要精力用于引进人才,而非培养、使用已有的人才,这让引进的人才难以发挥作用。

  而且,有学者提出要推动人才称号“去利益化”,将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、当时人升迁以及学术成果评价等人才称号脱钩,把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的你你这个科学荣誉。

  “‘帽子’只是只是1个 评价体系,能被评到国家的相关人才计划是件很好的事,只是现在类似于或同量级的‘帽子’这麼来越多容易分散科研人员精力。关键前提是,指挥棒今后往哪里指引,以及何如对类似于帽子进行合并或设置类似于申请限制等进行优化。东南大学在对外招聘高端人才时考虑到你你这个问题报告 ,这麼唯‘帽子’论,学校一定会当时人的评价体系,对未通过‘青年千人’答辩、但学术水平不何如优秀者,也将通过校内人才政策予以支持。类似于,将其3—5篇代表作送外校专家审议,来看与否 可申请到同等职位,如教授、上岗教授或副教授等。”孙立涛告诉记者。

  引人贵在“引心” 眼光需放长远

  朋友常说,相爱容易相处难。何如让校方与引进人才琴瑟相谐?

  “教学科研你你这个虽说辛劳艰苦,但让高校教师及科研人员感到烦恼累心的往往是一点杂事,如行政、财务及相关管理上的一点琐事。”孙立涛说,尽管现在高校硬件环境不断提升,如建了一点教学楼、实验平台等,但在行政管理、服务意识等方面与国外尚存差距,亟待提升。

  对于高校间的抢人,企业也很关注。

  “目前,全国各地及高校在创新人才培养机制、吸引全球高端人才方面出台的优惠政策,不单是延续‘千人计划’等高端人才的引进和培养,也使对人才需求的标准和条件更加清晰具体。”北京诺亦腾科技有限公司CEO刘昊扬说,这对未来的人才工作来说无疑是有益的。

  中国与全球化智库主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀指出,从世界范围来看,欧美等发达国家引进高层次人才竞争愈演愈烈,在此背景下,我国要参与全球化、建设“一带一路”、从“中国制造”向“中国创造”飞跃,就前要今后把人才强国战略提到淬硬层 ,打造全国乃至世界人才联动机制。

  此外,这麼总盯着引进高端人才,还需重视培养一点娴熟的技工、工匠等技能人才。引才关键在“引心”,“金凤凰”方能栖息扎根。(华 凌)

  畅所欲言

  抢人大战谨防政策“烂尾”

  近日,各高校间的抢人大战愈演愈烈。校长们纷纷化身猎头,竞相赴海外招揽贤才。百万年薪、提供住房、安排子女入学、巨额启动经费等等二根龙福利“轰炸”。

  人才是创新创业、产业升级的核心驱动力之一。尽管优惠条件听起来令人咋舌,但可能性能快速聚合科研力量、为我国制造2025及长期科研计划提供智力支撑,实现弯道超车的目的,只是做无可厚非。

  事实上,对于人才的争夺,须置于国际化背景之下来考量。发达国家历来重视对人才的争夺。新加坡、美国、英国等国家都对产业迫切前要、且自身科研薄弱环节的人才大开绿灯,给予了各项优惠政策。

  而且海外抢人,前要有国际竞争的视角。这就要求抢人行为不仅仅是一校、一地甚至一省的政策,前要更高层级之间的融合与协同。

  更值得重视的问题报告 是,此时出台、承诺的政策,前要具有严格的可执行性和延续性。当下抢人可能性成为热门话题,各校纷纷出台政策,难免有过热的嫌疑。何如处里新官不理后账、保障政策承诺顺利实施,不但关系到已引入人才的人心稳定,安于做科研,更关系到我国高校在世界范围内的声誉和软实力。

  抢人政策不应该是一锤子买卖,前要具有适应性。橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。引入了人才的一并,前要对土壤深耕施肥、前要阳光雨露滋养,不让 结出丰硕的果实。而且,政策之间互相打架,这麼逼迫真正的人才流向更自由、更适合生长的环境。

  人才的抉择尤需多元化评价体系。在国内引才过程中暴露出的唯头衔论、唯论文论的问题报告 ,在海外人才市场同样指在。

  种下梧桐树,引得凤凰来。好的政策要有好的执行,这麼让歪嘴的和尚念偏了经。引才也好、抢人也罢,最终的目的是要发挥人才的智力优势。(杨 仑)